Entwicklungsmöglichkeiten - Kinder- und Jugendhilfe​ Hollenberg

ENTWICKLUNG

POTENZIAL FÖRDERN

STILLSTAND? NICHT BEI UNS: reflexions- und BILDUNGSangebote

In der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg in Lohmar verstehen wir Entwicklung als Haltung. Lernen, Reflektieren und Wachsen sind bei uns keine Ausnahme, sie sind Teil unseres Alltags. Fortbildungen, Teamtage, Supervision und kollegialer Austausch gehören selbstverständlich zu unserer professionellen Kultur. Wir schaffen Räume, in denen Wissen geteilt, Haltung gestärkt und Perspektiven erweitert werden.
Hier dürfen Sie wachsen: im Denken, im Handeln, im Team und in Ihrer ganz persönlichen beruflichen Entwicklung.

Unsere entwicklungsmöglichkEITen - für alle, die weiterdenken WOLLEN

Ob Berufseinsteiger*in oder erfahrene Fachkraft, in der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg begleiten wir Ihren Weg. Wir fördern individuelle Entwicklungsschritte, unterstützen fachliche Vertiefung und schaffen echte Perspektiven. Weil Stillstand keine Option ist. Bei uns geht’s ums Wachsen. In der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg schaffen wir Wege, auf denen Entwicklung selbstverständlich dazugehört.

Die Entwicklungsmöglichkeiten umfassen:

SUPERVISION

REFLEKTIEREN & WEITERGEHEN

Professionelle Arbeit braucht Entlastung und Klarheit.

Supervision ist bei uns kein „Kann“, sondern ein fester Bestandteil unseres Qualitätsverständnisses.

Wir bieten regelmäßige Team- und Fallsupervisionen, bei Bedarf auch Einzelsupervisionen an. Hier entsteht ein geschützter Raum, in dem ausgesprochen werden darf, was bewegt. Die Supervision ist auf einen Zeitraum begrenzt und zielt drauf, das professionelle Handeln zu fördern, die kollegiale Zusammenarbeit im Team zu stärken und damit die Belastungen des Einzelnen zu reduzieren.

Denn ES braucht Orte, an denen DAS selbst in Balance bleibt.

Denn ES braucht Orte, an denen DAS selbst in Balance bleibt.

WEITERBILDUNG

WISSEN, DAS WIRKT

Der pädagogische Alltag in der Kinder- und Jugendhilfe ist anspruchsvoll.

Damit Sie gute Betreuungsarbeit leisten können, gewährleisten wir eine stetige Weiterqualifizierung. Zu diesem Zweck stehen nach AVR-Caritas bis zu 5 Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung.

Hierzu gibt es ein internes Fortbildungsprogramm sowie die Möglichkeit, angebotsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote zu besuchen. Die Teilnahme an diesen Fortbildungen werden zischen Mitarbeitendem, Gruppenleitung und Erziehungsleitung abgestimmt. Die Kostenübernahme erfolgt nach individueller Absprache.

Fachliche Qualität entsteht durch lebendiges Lernen.

KONFERENZEN

QUALITÄT SICHERN

Austausch ist ein zentraler Pfeiler unserer Qualitätssicherung.

In der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg wird Wissen nicht gehortet, sondern geteilt.

Dafür schaffen wir feste Strukturen:

  • Monatliche Gruppenleiterkonferenzen
  • Quartalsweise Fachrunden
  • Zweimal jährlich finden Klausurtagungen der Gruppenleitungen statt


Dieser regelmäßige Austausch stärkt unser Miteinander, sorgt für Transparenz und fördert das gemeinsame Verantwortungs-gefühl für Qualität.

Wissen teilen. Haltung leben. Zusammenarbeit gestalten.

TEAMTAGE

GEMEINSAM NACH VORNE DENKEN

Unsere jährlichen Teamtage sind ein fester Bestandteil der Hollenberg-Kultur.

Hier nehmen sich unsere Teams bewusst Zeit, um den Alltag zu unterbrechen und auf das zu schauen, was oft im Trubel untergeht: Wie geht es uns miteinander? Wo stehen wir? Und wohin wollen wir als Team?
An diesem Tag wird reflektiert, gelacht, diskutiert und neu gedacht. Wir analysieren Abläufe, klären Rollen, formulieren gemeinsame Ziele und entwickeln konzeptionelle Ideen weiter.
Teamtage bieten Raum, um zusammenzuwachsen, das gegenseitige Vertrauen zu stärken und neue Energie für die tägliche Arbeit zu schöpfen.

Raum für Reflexion. Raum für Haltung. Raum für Miteinander.

Warum Sie Teil unseres Teams werden sollten:

  • Sie zählen bei uns wirklich. Ihre Ideen, Erfahrungen und Ihr Engagement werden geschätzt.
  • Wir begleiten Sie bei Ihrem strukturierten Einstieg in die Kinder- und Jugendhilfe.
  • Es erwartet Sie ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt und unterstützt.
  • Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, in einem Umfeld, das Sie fördert.

 

Werden Sie Teil unseres Team!

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Entwicklung ist

KEIN ZUFALL, SONDERN KULTUR

Ihr Weg in der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg in Lohmar: Wir möchten, dass Sie sich bei uns nicht nur sicher fühlen, sondern wachsen. Deshalb begleiten wir Ihre berufliche Entwicklung gezielt und persönlich.

UNSER weg

Gemeinsam und auf Sie abgestimmt

Und das heißt:

  • Zielvereinbarungen & Jahresgespräche: Wir sprechen regelmäßig über Ihre Ziele, Wünsche und Perspektiven.
  • Intern & extern lernen: Von hausinternen Seminaren bis hin zu überregionalen Fachtagungen. Lernen bleibt lebendig.
  • Lernen mit Haltung: Was Sie lernen, darf wirken.Auf Sie, auf Ihr Team, auf unser gemeinsames Arbeiten.

Bei uns ist Entwicklung kein Privileg

sondern ein Angebot für alle

Hier ist Platz für Menschen, die mehr wollen als Routine:

  • Berufseinsteiger*innen, die ihren Weg in die Jugendhilfe starten möchten.
  • Erfahrene pädagogische Fachkräfte, die sich weiterqualifizieren wollen.
  • Menschen mit Führungspotenzial, die empathisch und verantwortungsbewusst leiten möchten.
  • Quereinsteiger*innen, die sich sicher, begleitet und praxisnah einarbeiten wollen.

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Unser

FaQ - FRAGEN UND aNTWORTEN

Bei uns endet Lernen nicht mit dem Arbeitsvertrag, es fängt dort erst richtig an. Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot für kollegialen Austausch, Supervision und Fort- und Weiterbildungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von internen Schulungen, externen Seminaren und individuellen Entwicklungsangeboten, die gemeinsam mit der Leitung abgestimmt werden. So bleibt Wissen lebendig, praxisnah und immer am Puls der Kinder- und Jugendhilfe.

Weil wir überzeugt sind: Wer Kinder und Jugendliche stärken will, muss selbst gestärkt sein. Entwicklung bedeutet bei uns nicht nur Qualifikation, sondern Haltung, Reflexion und persönliche Reifung. In der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende wachsen dürfen mit Vertrauen, Feedback und Freiraum.

Unsere Teamtage sind mehr als ein gemeinsamer Termin, sie sind gelebte Kultur. Hier nehmen sich unsere Teams Zeit, um den Alltag zu reflektieren, Rollen zu klären und neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei geht es um Austausch, gemeinsames Lernen und um die Stärkung des Miteinanders. Dieser bewusste Rückzug aus dem Alltag fördert Zusammenhalt, Motivation und die Qualität unserer pädagogischen Arbeit.

Supervision ist ein geschützter Raum für Klarheit, Entlastung und Weiterentwicklung. Ob in Teams, bei Fallbesprechungen oder individuell – sie hilft, schwierige Situationen zu reflektieren, neue Sichtweisen zu gewinnen und die eigene Haltung zu festigen. So bleibt pädagogische Arbeit professionell, gesund und menschlich zugleich.

Neue Kolleginnen werden bei uns individuell begleitet mit einer klar strukturierten Einarbeitung, festen Ansprechpersonen und kollegialer Unterstützung. Ob Berufseinsteigerin, Quereinsteiger*in oder erfahrene Fachkraft: Sie werden Schritt für Schritt an Ihre Aufgaben herangeführt, um sicher und fundiert anzukommen.

Wir wissen: Entwicklung gelingt nur, wenn dafür Zeit und Raum da sind. Darum schaffen wir Rahmenbedingungen, die beides ermöglichen mit einer flexiblen Fortbildungsplanung, regelmäßigen Gesprächen über persönliche Ziele und einer offenen, wertschätzenden Feedbackkultur. So wird Lernen selbstverständlich Teil des Alltags und kein zusätzlicher Druck.

In der Kinder- und Jugendhilfe Hollenberg wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Unsere Teams arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und begegnen Herausforderungen gemeinsam. Offenheit, Humor und gegenseitige Wertschätzung gehören genauso dazu wie professionelle Haltung und fachlicher Austausch.

Wir fördern langfristige Perspektiven: fachlich, menschlich und strukturell. Wer Verantwortung übernehmen oder sich spezialisieren möchte, wird gezielt unterstützt etwa durch Fachweiterbildungen, Mentoringprogramme oder Führungskräfteentwicklung. Unser Ziel: Menschen nicht nur zu beschäftigen, sondern sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten.