Mitarbeitervertretung - Kinder- und Jugendhilfe​ Hollenberg

Vom Hollenberg, für den Hollenberg

Willkommen bei DEINER Mav

Die Mitarbeitervertretung ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten in unserer Einrichtung. Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen ein, begleiten Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um den Arbeitsplatz und fördern einen konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Dienstgeber. Auf dieser Seite findest Du Informationen zu unseren Aufgaben, den Wahlen zur MAV sowie zu den Kontaktmöglichkeiten. Unser Anliegen ist es, ein respektvolles und transparentes Miteinander zu unterstützen und die Mitarbeitenden bei ihren Anliegen im Berufsalltag kompetent zu begleiten.
Ob arbeitsrechtliche Fragen, Unsicherheiten im Alltag oder der Wunsch nach Austausch: Wir hören zu und vertreten die Interessen der Mitarbeitenden verlässlich und auf Augenhöhe.

Die Grundlage für unsere Arbeit bildet die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Sie ist eine kirchenrechtlich verbindliche Ordnung, die von den deutschen Bischöfen beschlossen und von den jeweiligen Bistümern in Kraft gesetzt wird. Damit gilt sie für alle kirchlichen und caritativen Einrichtungen innerhalb eines Bistums.

UNSERE AUFGABEN

Die Mitarbeitervertretung vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Einrichtungsleitung. Grundlage dafür ist die MAVO, die uns Mitbestimmungsrechte bei zentralen Fragen des Arbeitsalltags einräumt. Unser Ziel ist es, für klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und faire Bedingungen am Hollenberg einzutreten.

Arbeitszeiten & Dienstpläne

Wir überprüfen regelmäßig, dass Dienstpläne den aktuellen gesetzlichen vorgaben und tariflichen Regelungen entsprechen. Die MAV hat bei der Gestaltung ein Mitbestimmungsrecht und setzt sich dafür ein, dass Belastung und Freizeit im Gleichgewicht bleiben. Wir kontrollieren dies stichprobenartig.

GESUNDHEIT & ARBEITSSCHUTZ

Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz ist gesetzlich vorgeschrieben. Die MAV prüft, ob Arbeitsschutzmaßnahmen eingehalten werden etwa bei Pausenregelungen, ergonomischer Ausstattung oder psychischer Belastung. Bei Problemen suchen wir gemeinsam mit der Leitung nach tragfähigen Lösungen.

KÜNDIGUNGSSCHUTZ & EINGRUPPIERUNG

Ob Neueinstellung, Veränderung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die MAV wird in diese Prozesse einbezogen. Wir prüfen Entscheidungen auf Rechtmäßigkeit und Fairness und bringen dabei die Sicht der Beschäftigten ein.

Unser Ausschuss tagt 6 bis 8 mal pro Jahr. Wir beraten euch und vermitteln, wenn nötig und gewünscht.

Im Arbeitsalltag tauchen viele Fragen um verschiedenste Themen auf, darunter auch Konflikte am Arbeitsplatz: Was tun bei Überlastung oder Mobbing?

Die MAV bietet Orientierung, erklärt Rechte verständlich und steht für vertrauliche Gespräche zur Verfügung.

Mitreden. Mitgestalten. Mitentscheiden.

Unsere Aufgaben, DEINE Rechte.

Wir stellen uns vor

gemeinsam sTArk für DEINE anliegen

Wir, die Mitarbeitervertretung (MAV) besteht aus gewählten Kolleginnen und Kollegen, die die Interessen der Mitarbeitenden am Hollenberg vertreten. Unsere Aufgabe ist es, die Verbindung zwischen Belegschaft und Leitung herzustellen, Fragen aufzugreifen und auf eine faire und transparente Zusammenarbeit zu achten.

Unsere Grundsätze

  • Kooperation statt Konfrontation
  • Offene Kommunikation statt unverbindlicher Versprechen
  • Verlässliche Regeln für alle Beschäftigten


Wer ein Anliegen hat, kann sich jederzeit an uns wenden: persönlich, telefonisch, per E-Mail oder in unseren regelmäßigen offenen Sprechstunden, die du jederzeit am MAV Infoboard findest. Gespräche behandeln wir vertraulich und lösungsorientiert.

Gerne kannst Du zu uns in die Sprechstunde kommen (aktuelle Termine hängen aus)

oder telefonisch oder per E-Mail einen persönlichen Termin vereinbaren:


mav@hollenberg-online.de

Ralf Löwenstein

Vorsitzender

Haus 3
02246 923 219

Maike Castor

stellvert. Vorsitzende

Haus 3
02246 923 219

Ulrike Schwamborn

Mitglied

Horizonte
0151 623 600 73

Daniel Schlecht

Mitglied

AWG Menden
02241 239 8663

Silke Kierspel

Mitglied

Horizonte
01516 24 500 82

MAV WAHL & Engagement weil Mitbestimmung bei DIR beginnT

Die Mitarbeitervertretung wird regelmäßig gewählt. Von den Beschäftigten für die Beschäftigten. Jede*r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, mit der eigenen Stimme Einfluss zu nehmen oder sich selbst zur Wahl zu stellen.

Warum teilnehmen?
Mitbestimmung funktioniert nur, wenn viele mitmachen. Eine starke MAV lebt davon, dass sie breit unterstützt wird. Jede abgegebene Stimme trägt dazu bei, unterschiedliche Sichtweisen im Betrieb sichtbar zu machen und demokratische Prozesse zu stärken.

Warum kandidieren?
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, Themen anzusprechen und Veränderungen anzustoßen, kann sich zur Wahl stellen. Auch ohne Erfahrung ist ein Einstieg möglich – neue Mitglieder werden durch Schulungen und Teamarbeit unterstützt.

Wann wird gewählt?
Die Wahl findet alle vier Jahre statt, in der Regel im Frühjahr. Die nächste Wahl ist für 2029 vorgesehen. Der genaue Termin wird rechtzeitig bekanntgegeben.

SO läuft die Wahl ab:

Zur Sicherstellung der ordnungsgemäßen Wahl wird ein Wahlausschuss gebildet. Die Wahl erfolgt ausschließlich per Briefwahl nach § 11 Abs. 4a MAVO. Alle wahlberechtigten Mitarbeitenden erhalten die Unterlagen automatisch per Post. Wichtig ist, dass die Wahlunterlagen bis zum festgelegten Termin beim Wahlausschuss eingegangen sind.

Wahlen kannst du, wenn du:

  • am Wahltag mindestens 18 Jahre alt bist,
  • seit mindestens sechs Monaten ohne Unterbrechung beschäftigt bist,
  • und kein Ausschlussgrund nach MAVO vorliegt.

Kandidieren kannst du, wenn du:

  • die Voraussetzungen für das Wahlrecht erfüllst,
  • und seit mindestens einem Jahr im kirchlichen Dienst tätig bist (davon sechs Monate im aktuellen Dienst).

Hinweis: Nur wer im Wählerverzeichnis steht, darf wählen oder kandidieren. Einsprüche können während der Auslegungsfrist beim Wahlausschuss eingereicht werden. Die Auszählung der Stimmen ist öffentlich und für alle Wahlberechtigten zugänglich.

Das konnten wir bereits erreichen

Rück- & Ausblick

Die Mitarbeitervertretung setzt sich kontinuierlich für Eure Interessen ein. In den vergangenen Jahren konnten wir unter anderem folgende Verbesserungen für die Hollenberger begleiten und durchsetzen.

Was wir bereits ermöglichen konnten

  • Dienstvereinbarung Hund
  • Dienstvereinbarung Ferienfreizeiten
  • Dienstvereinbarungen Internet
  • Dienstvereinbarung Fahrten
  • Dienstvereinbarung Vermittlungspauschale

WIE wir EUCH 2025 unterstützen wollen

Auch im Jahr 2025/2026 möchten wir die Unterstützung weiter ausbauen. Dabei werden folgende Themen fokussiert:

  • Dienstvereinbarung „Sucht“
  • Dienstvereinbarung „Arbeitszeitkonten“
  • Dienstvereinbarung „Instrumente Ausfallmanagement“
  • Neugestaltung BEM Gespräche
  • Mitgestaltung von Jubiläen und Betriebsausflügen
  • Mitarbeiter Stammtisch

Diese Beispiele zeigen, dass Mitbestimmung konkrete Auswirkungen auf den Arbeitsalltag hat. Wir arbeitet kontinuierlich daran, auch in Zukunft Lösungen zu entwickeln, die Euch zugutekommen und für gerechte Rahmenbedingungen sorgen.

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FaQ - FRAGEN UND aNTWORTEN

Die Mitarbeitervertretung (MAV) vertritt die Interessen aller Mitarbeitenden gegenüber der Einrichtungsleitung. Sie achtet auf faire Arbeitsbedingungen, Transparenz bei Entscheidungen und die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben. Ziel ist es, ein verlässliches, gerechtes und gesundes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu fördern.

Die MAV ist Anlaufstelle für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Dazu gehören Themen wie Dienstpläne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Elternzeit, gesundheitliche Belastungen oder Konflikte im Team. Bei individuellen Fragestellungen stehen wir den Mitarbeitenden begleitend zur Seite. Auch bei Unsicherheiten zu Rechten oder Pflichten kannst du dich jederzeit an uns wenden.

Ja. Alle Gespräche und Anfragen werden vertraulich behandelt. Ob du persönlich, telefonisch oder per E-Mail-Kontakt aufnimmst – deine Informationen werden ohne dein Einverständnis nicht weitergegeben. Diskretion und Verlässlichkeit sind fester Bestandteil unserer Arbeit.

Mitarbeitende haben ein Recht auf Beteiligung und Mitbestimmung in verschiedenen Bereichen – etwa bei Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsschutz oder organisatorischen Veränderungen. Die MAV sorgt dafür, dass diese Rechte gewahrt bleiben und die Perspektive der Mitarbeitenden gehört wird und in Entscheidungsprozesse einfließt.

Die MAV wird alle vier Jahre von den Beschäftigten gewählt. Alle Mitarbeitenden, die die Voraussetzungen der MAVO erfüllen, können wählen oder selbst kandidieren. Durch die Wahl wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden aktiv Einfluss auf die Interessenvertretung im Betrieb nehmen können.

Ja. Beschäftigte, die Interesse an Mitbestimmung und Mitgestaltung haben, können kandidieren. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich; neue Mitglieder werden in ihre Aufgaben eingeführt und bei Bedarf geschult.

Du kannst die MAV telefonisch, per E-Mail oder persönlich kontaktieren. Aktuelle Sprechzeiten und Kontaktdaten findest du auf den Aushängen. oder im internen Bereich der Einrichtung oder auf den Aushängen. Anfragen sind auch anonym über das interne System möglich.